安全生产责任重于泰山，发展每前进一步，安全就要跟进一步，安全和发展要同步推进。这是国家、社会、企业、单位、个人都要扎根在心中的理念。按照墨菲定律，如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。梳理安全意识，加强安全教育，也就成了日常企业工作中的重要工作。

人是安全生产的执行者，在整个生产过程中起着主导作用，企业必须积极做好员工的安全教育和培训工作。那么，作为安全生产的主体，企业应该对员工进行哪些安全教育和培训呢？今天，考培易将向您介绍！

1.管理人员培训。

(1)国家安全生产政策.法律.法规和标准；

(2)企业安全生产规章制度和职责；

(3)安全管理.安全技术.职业卫生等知识；

(4)事故案例及事故应急管理。

2.员工培训。

(1)学习必要的安全生产知识；

(2)熟悉安全生产规章制度和安全操作规程；

(3)掌握本岗位的安全操作技能。

其中，特种作业人员的培训要注意：

(1)必须参加专项安全操作培训；

(2)取得特种作业资格证书；

(3)按规定参加复审。

3.新员工培训。

（1）厂级

①相关法律法规；②本单位的安全生产。安全生产的基本知识和职业卫生的基本知识；③本单位的安全生产规章制度和劳动纪律；④员工的安全生产权利和义务；⑤作业场所的风险。预防措施和事故应急措施。⑥相关事故案例等。

(2)车间级。

①工作环境和危险因素；②可能发生的职业伤害和伤亡事故；③工作类型的安全责任。操作技能和强制性标准；④自急救方法。疏散和现场应急处理；⑤安全设备和设施。个人防护用品的使用和维护；车间安全生产条件和规章制度；预防事故和职业危害的措施和注意事项；⑧事故案例的其他培训内容。

(3)班组级。

①岗位生产工艺流程.生产设备.岗位安全操作规程及安全注意事项；②岗位之间的安全与职业卫生事项；③岗位事故预防.相关事故案例等。

4.其他人员培训。

其他员工培训包括：转岗、下岗、再就业、干部顶岗、离岗6个月以上者、外来游客、学习者、外来施工单位培训。

5.日常安全教育。

(1)学习国家和政府有关安全生产法律法规；

(2)学习安全生产文件.安全通知.安全生产规章制度.安全操作规程及安全生产知识；

(3)讨论分析典型事故案例，总结吸取事故教训；

(4)开展防火、防爆、防中毒、自我保护能力训练、应急处理及应急预案演练；

(5)开展岗位技术培训.竞赛活动；

(6)开展查隐患、反习惯性违法活动；

(7)开展安全技术座谈，观看安全教育电影及视频；

(8)熟悉作业场所和岗位存在的风险.防控措施；

(9)其他安全活动。

6.培训教育管理。

培训教育管理包括：制定培训计划、做好培训验证、整理培训档案、保存变更记录等。

针对不同类型、不同规模的企业和单位，安全培训工作的可能会略有不同，但是基本的操作思路会是一致的。配合考培易的标准培训管理工具，很多培训工作都可以按照标准化的流程进行，极大的提高培训工作效率。