培训学习是各种单位和企业确保安全的前提。社会已经发展到知识经济时代。知识经济中安全培训管理的重点应以安全科学和高新技术的配合为基础。通过培训教育，利用高科技和智能，从知识和能力两个方面不断完善安全管理模式，提高安全管理水平。

在企业和单位的安全教育中，建立正确的安全思想和安全态度是基础工作。

安全思想和态度的培训，可以体现为两点重点工作，第一点是要进行各种安全活动，促进安全工作的深入发展，旨在营造安全氛围，促进安全生产。这些安全活动最重要的作用是提高员工的安全意识。第二点是要激发员工通过各种安全工作完成安全生产的积极性，使全体员工重视并真正实现安全生产。

对企业的安全培训，主要包含以下几种具体的场景：

新员工安全培训：对新员工、参加生产实习的学员、新调到该部门的员工进行安全培训，了解基本的安全生产制度和知识，为新员工建立安全生产操作的基本概念。

特种作业人员培训：对特种作业人员进行重点培训：对从事特种作业的人员进行重点安全技术和操作知识的教育和培训，经相关部门考核合格后颁发特种作业人员操作证书。特种作业人员必须携带特种作业人员操作证书。

定期安全教育：安全教育不能一成不变，必须定期进行。企业定期安全教育主要有以下形式：班前班后会；进行安全活动日；举办安全生产会议；举办现场事故会议，分析事故原因和教训，确认事故责任人，制定防止事故再次出现的措施；组织员工参加安全技术交流会，观看安全生产展览、劳动安全影片、视频等；使用安全生产海报、海报和安全标志。

以上3种培训场景，可以通过线上和线下结合的方式进行。使用最新的培训和考试软件工具，将安全培训的基本流程固化，每次有新员工或是常规培训时，就可以使用标准化的培训过程，提高培训组织的效率，有效降低成本。